公司翻旧账辞退职工？法院：不得“一事二罚”，系违法免除

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张倩 潘振泽）绩效考核翻旧账？一事二罚扣了薪酬还要丢饭碗？某公司员工张某就遭受了这样的“两层处分”，一年前已被处分过的公司工法“旧账”竟从头被公司翻出，还将其辞退。翻旧张某愤而维权，账辞一路从裁定诉至法院。退职近来，得系武汉东湖新技术开发区人民法院产业园法庭作出判定，违法清晰对用人单位“翻旧账”和“一事二罚”说不，免除确定公司免除行为违法，一事二罚需付出赔偿金9万余元。公司工法

张某自2014年起上任于某人力资源公司从事物业服务。翻旧2022年末，账辞公司以张某4月-6月期间不准时参与部分会议、退职值岗期间脱岗、得系未按公司标准着装上岗等理由，违法将张某的年度绩效考核评定为D档。但是，在张某持续正常作业近一年后，2023年4月6日，公司忽然以张某在“2022年4、5、6月存在脱岗行为，严峻违背公司规章制度”为由，向其送达《免除劳作合同告诉书》，单独免除了劳作联系。

张某对此提出异议，以为公司提出的2022年的脱岗行为，已在事发当月通过扣减薪酬的方法进行了处分，后续自己也再无任何违背规章制度的行为。时隔一年后，公司再次以同一事由免除劳作合同，归于重复处分，公司此举构成违法免除。

2023年9月，武汉市劳作人事争议裁定委员会作出判定，支撑张某建议，确定某人力资源公司免除劳作合同行为违法，判定公司需向张某付出违法免除劳作合同赔偿金。某人力资源公司不服裁定判定，诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。

法院经审理以为，根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第四十四条相关规定，某人力资源公司应就张某存在严峻违背公司规章制度的行为、免除根据的规章制度通过民主程序拟定且向劳作者实行奉告责任、实行告诉工会责任、免除权行使时刻合理等承当举证责任。本案中，某人力资源公司已在2022年对张某的“违背规章制度的行为”进行了扣发薪酬等相应的处分，在时隔近一年后，某人力资源公司又以张某2022年违背公司规章制度为由免除劳作合同，显着不具有合理性。

用人单位发现员工违背规章制度，应及时处理，避免劳作联系长时刻处于不安稳状况。免除事由产生后，若用人单位怠于行使免除权，仍挑选与劳作者持续实行原劳作合同，标明用人单位对免除事由持体谅宽恕情绪，让劳作者产生了用人单位不再追究其违背规章制度的行为，两边持续实行劳作合同的合理等待。若对免除权行使期限不加以约束，听任用人单位在未来任何时候均可行使该项权力，会使劳作者作业和日子处于不安稳的被迫状况，既危害劳作者的合法权益，又违背劳作合同法的立法初衷，不利于构建调和安稳的劳作联系。

法院终究确定，某人力资源公司未在合理期限内行使免除权，系违法免除，应向张某付出违法免除劳作合同赔偿金9万余元。一审宣判后，某人力资源公司提出上诉，二审法院维持原判，判定已产生法令效能。

【法官说法】。

用人单位享有用工自主权，能够根据经民主程序拟定的，经公示或奉告劳作者的规章制度，对劳作者违背劳作纪律的行为予以处分，但不得“一事二罚”。

根绝“秋后算账”，保证作业安稳。本案清晰了用人单位行使劳作合同免除权的时刻效能规矩，用人单位对违纪行为应及时处理，若怠于行使免除权而持续实行劳作合同，则视为对违规行为的忍受，避免“过后追溯”式办理对劳作者权益的危害，劳作者也能合理预期作业不会因同一历史问题而忽然不保。

建立“一事不贰罚”，清晰惩戒鸿沟。判定再次清晰了“制止重复处分”的劳作联系办理准则。用人单位对同一违纪行为，若已给予扣薪酬等经济处分，则不得再叠加“免除劳作合同”这一最严峻办法，既契合“一事不贰罚”的法治精力，又能遏止企业乱用办理权施行过度惩戒。

本案对用人单位免除权的“合理期限”鸿沟作出限制，严峻制止“翻旧账”式办理和对同一行为的“两层处分”。一起也是标准企业用工办理的重要参阅，劳作联系需求诚信根底与长时刻安稳。法官着重，用人单位办理权绝非无限，处分行为有必要遵从及时性、合理性和“一事不贰罚”的法治准则，任何企图“旧账新算”或叠加处分的做法，终将遭到法令的否定点评。

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