高温补贴和防暑降温费是一回事吗？单位不发怎么办？

原标题：高温补贴和防暑降温费是高温一回事吗？单位不发高温补贴怎么办？

高温气候下，劳作者权益怎么保证（服务窗）。补贴不发办

近期，和防回事全国多地继续遭受高温“烤”验，暑降部分地区气温打破40摄氏度。温费高温盛暑环境下，单位野外劳作者的高温作业时刻怎么组织？高温补贴怎么发放？权益受损怎么告发？作业中中暑能否确认为工伤？针对这些劳作者遍及关怀的问题，本报记者对四川成都、补贴不发办陕西西安、和防回事江苏南京等地的暑降相关方针进行了了解。

1 高温气候确认和作业时刻有硬性规范。温费

由中华全国总工会等4部分联合印发的单位《防暑降温办法管理办法》对高温气候室外作业时刻作出严厉规则，要求用人单位在最高气温达40摄氏度以上时，高温中止室外露天作业；日最高气温到达37摄氏度以上、补贴不发办40摄氏度以下时，和防回事组织劳作者室外露天作业时刻累计不得超越6小时，并尽量缩短室外接连作业时刻，不得组织劳作者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温到达35摄氏度以上、37摄氏度以下时，采纳换班轮休等方法，缩短室外露天作业劳作者接连作业时刻，并不得组织加班；不得组织怀孕女员工在35摄氏度以上的高温气候从事野外作业及在33摄氏度以上的室内场所作业。

南京市人力资源和社会保证局劳作保证督查局局长陆红波告知记者，本年，南京市树立了与气象部分的高温信息联动机制，必定状况下，体系会自动提示相关作业主管部分和用工单位，催促及时调整作业组织，防止人员长时刻野外作业。

2 高温补贴是强制性补贴，不能用什物冲抵。

《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补贴。用人单位组织劳作者在35摄氏度以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33摄氏度以下的，应当向劳作者发放高温补贴，并归入工资总额。也就是说，除高温野外作业可享用高温补贴外，假如用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度降至33摄氏度以下，非露天作业的劳作者也享有高温补贴。现在，成都市高温补贴规范为每人每天13元至23元，详细金额由用人单位确认。

值得注意的是，高温补贴和防暑降温费并非一回事。高温补贴是法定的劳作者在特别作业环境下作业，由用人单位付出的强制性补贴。防暑降温费归于企业福利费的组成部分，是面向整体劳作者的企业福利。一起，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温补贴，不得因高温气候罢工、缩短作业时刻扣除或下降劳作者工资待遇。

西安市防暑降温费的发放时刻为每年的6月15日至9月15日，发放规范为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，由企业承当并计入成本费用。高温补贴发放时刻为每年6月1日至9月30日，规范为每人每天25元，发放条件与《防暑降温办法管理办法》共同。陕西省人力资源和社会保证厅特别强调，高温补贴有必要计入工资总额（不计入最低工资规范），且有必要以钱银方式准时足额发放。

依据南京市的实行规范，用人单位在每年6月至9月，应向在高温气候下从事露天或高温环境作业的劳作者每月发放300元高温补贴。用人单位集体合同、规章准则等清晰按劳作者当月实践出勤且从事高温气候作业时刻折算付出高温补贴的，应按照规则的月规范依法予以折算。用人单位组织非全日制劳作者从事高温气候作业的，按从事高温气候作业时刻折算高温补贴。

3 权益受损可多途径告发，部分岗位要点督查。

成都市清晰，用人单位违背高温作业劳作者保护相关规则的，劳作者能够向作业主管部分投诉或向工会寻求协助；不按规则发放高温补贴的，劳作者可向督查部分投诉。要求加强因高温气候作业引发的劳作争议案子调处，疏通受理途径，实施快立快审快结，及时有用保护劳作者合法权益。对因高温气候作业引发劳作者发生事端损伤或经作业病确诊组织确诊为作业性中暑的，成都市人力资源和社会保证部分将催促用人单位按规则依法确认工伤并执行相关稳妥待遇。

西安市也有相似规则。假如劳作者遇到用人单位违背相关规则，可向属地辖区劳作保证督查组织投诉告发（不含市级），或拨打全省共同的劳作保证维权热线12333。陕西省人社厅要求各级人社部分将修建施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等露天作业会集的作业企业作为要点查看目标，环绕作业时刻、休息时刻、补贴发放、女员工和未成年工特别保护等方面加大执法查看力度。劳作者如遇侵权行为，要注意保存考勤记录、作业环境证明、工资条等相关依据。

为便利劳作者维权，南京市已注册12333热线、高温补贴投诉二维码等多个通道，劳作者可实名或匿名告发。在高温执法查看中，督查人员还会自动深化园区、工地、环卫站等一线岗位，造访了解补贴发放、作业组织等状况，一旦发现问题立查立改。

4 高温环境下作业中暑，确诊作业病后可确认工伤。

中暑归于作业病领域。作业性中暑分为热痉挛、热衰竭、热射病三种类型，其间热射病最为严峻，可导致认识妨碍、癫痫样发生甚至多器官功用衰竭。

成都市要求如请求工伤，首要要向作业病确诊组织请求进行作业病确诊。成都市内作业病确诊组织有华西第四医院、四川省和成都市疾控中心。员工被依法确诊、判定为作业病之日起30日内，由用人单位向人社部分提出工伤确认请求；用人单位未在规则时刻内请求的，员工或许其近亲属、工会组织能够在一年内向人社部分提出工伤确认请求。随后，用人单位依法为员工参与工伤稳妥的，由参保组织对应的人社部分受理其工伤确认；用人单位未依法为员工参与工伤稳妥的，由用人单位生产经营地的人社部分受理员工的工伤确认请求。

关于在高温环境下作业中中暑的劳作者，西安市要求劳作者需在省级确认的作业病确诊组织确诊为“作业性中暑”，在获得作业病确诊证明书后，员工或其近亲属、用人单位可按规则向社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。请求所需的要害资料包含：工伤确认请求表（需写明事端发生时刻、地址、原因等）、证明劳作联系的资料（如劳作合同等）以及作业性中暑的作业病确诊证明书等。经社会稳妥行政部分确认为工伤后，待劳作者伤情相对安稳或罢工留薪期满，工伤员工或其用人单位可向设区的市级劳作能力判定委员会请求劳作能力判定，终究依据判定结论依法享用相应的工伤稳妥待遇。

针对高温作业发生的中暑问题，南京市也已树立清晰的确诊和工伤确认机制。如劳作者在高温环境中突发中暑，且契合“作业时刻、作业岗位、因作业原因”等条件，均可依法请求工伤确认。确认程序与一般工伤共同，由用人单位在30日内向人社部分提交请求，或由自己及直系亲属在知情后一年内提出请求。

5 加强监督提高服务，为劳作者供给实在保证。

成都市人力资源和社会保证局发布了《关于做好高温作业劳作者权益保护作业的告诉》，要求用人单位严厉实行高温气候室外作业时刻规则，并在高温气候室外作业场所或高温作业场所装备必要防暑降温设备设备，为从事高温气候作业的劳作者供给契合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等物资。

陕西省人力资源和社会保证厅也提示各用人单位，高度重视高温气候下的劳作者权益保证作业，严厉执行主体职责，健全防暑降温准则，完善应急预案，保证各项保护办法落到实处，全力保证劳作者的生命安全和身体健康。

南京市依托“快递驿站”“民工休息室”等，在首要街头、工地周边布设“清凉驿站”，装备降温设备、藿香正气水、矿泉水等，供野外劳作者运用。下一步，南京还方案推进“高温劳作保护进社区”“送法上工地”等宣扬活动，引导用工单位自觉实行社会职责，合理组织作业时刻，实在保护劳作者权益。

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