出息无忧2024出色雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明举办

4月19日以“合力向前，出息出色创想共赢”为主题的无忧2024我国出色雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。近200家荣膺出色雇主称谓的雇主企业汇聚一堂，聚集应战与机会，颁奖办环绕本钱（降本增效）、盛典技能（AI兴起）、暨高代际（新生代办理）、峰论专业（战略转型）四大应战，坛昆共享企业“识变、明举应变、出息出色求变”的无忧最佳实践。出色雇主评选是雇主国内规划较大的人力资源办理范畴的选拔，从2012年开端至今十多年间，颁奖办招引了超越5万家抢先企业报名，盛典每年近400多家企业获奖，暨高出色雇主颁奖盛典已经成为我国人力资源办理范畴的一大盛事。

出息无忧CEO甄荣辉到会2024年出色雇主颁奖盛典并致辞，出息无忧伴跟着人力资源价值在我国被知道、被注重、被依靠而创业开展，跟着技能和环境的深入改变，千行百业都面临着越来越多的颠覆性革新，人才的重要性将不断进步，出息无忧将和出色雇主们一同致力于发明人才办理的更大价值。

颁奖盛典既是出色雇主的代表们共享荣耀时间的舞台，也是人力资源办理思维和实践比武的舞台。大会的圆桌论坛环节，来自江苏裕融融资租借有限公司、野村综研（大连）科技有限公司、西安欧亚学院、龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的论题，结合职业和企业特色，别离论述了AI新技能、新思维关于传统人力资源办理的影响、应战，也环绕HR生长、鼓励、创新和安排晋级共享了企业实操中的经历心得。

高峰论坛更是精彩纷呈，获奖企业的高管向与会者沟通他们的经历和观念。林清轩的创始人兼CEO孙来春共享了后疫情年代下的安排通明带来的成绩逆势增加；德赛西威轿车电子的副总裁兼人力资源办理中心总经理林广球共享了怎么经过进步安排效能来构筑事务增加的护城河。沃思（我国）的人力资源总监王明磊作了新年代人力资源高质量开展的实践共享。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的视点共享他关于企业生长的要害柱石是人力资本的判别。无论是本乡企业仍是外资企业，从CEO到HRD都知道到后疫情的新年代布景后，人力资源部分正承当越来越多的职责，进步人效、进步安排通明度，才干带来看得见的事务增加。

对年轻人重视永远都是论题的中心，广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴共享了有关00后年轻人的招引、培育、鼓励的论题，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记世界集团CHRO童亮则表明内卷年代下，改变是仅有的常态，无论是人才引入仍是团队驱动都为人力资源工作者供给了更宽广的空间。

出息无忧继续了11年的出色雇主项目是调查我国企业人力资源办理的重要窗口。出息无忧COO简思怀表明，咱们看到出色雇主从“显性本钱”下手降本增效，将资源聚集到高价值事务和中心人才上，经过精益化运营、安排与人才的优化晋级进步内部办理效能，完成高质量、可继续的企业开展。与之对应的，继续地学习、进步个人能力、进步人效，与企业合力向前，是每个职场人2024年的必修课。

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